Дуже часто на практиці ми маємо справу із питаннями оскарження незаконного звільнення, поновлення на посаді та іншими питаннями у сфері трудового права. Адже,
дійсно, трудові спори – це завжди актуальна тема для всіх працездатних людей, оскільки, кожен працівник, виконуючи свої посадові обов’язки має знати свої права у випадку порушення їх роботодавцем.

За яких причин роботодавець може звільнити людину ?

Роботодавець може звільнити людину лише за наявності причин, зазначених у законі:
• неявки на роботу протягом більш ніж 4 місяців;
• невиконання трудових зобов’язань;
• прогулів;
• розкрадання майна роботодавця;
• поява на робочому місці в нетверезому стані та деяких інших.
Але далеко не завжди роботодавець вимагає законних причин для розірвання трудового договору.

Що ви отримуєте, звернувшись до нас щодо оскарження звільнення?

Головна користь – це можливість повернути попереднє місце роботи. Яка наша роль у поновленні на посаді?
Ми можемо надати суттєву допомогу у процесі поновлення на роботі після незаконного звільнення. Ось конкретні способи, якими ми можемо допомогти:

1. Консультація та оцінка справи:

• Юристи проведуть первинну консультацію, під час якої оцінять обставини звільнення та нададуть професійну думку щодо перспектив поновлення на роботі.
• Допоможуть визначити, чи є підстави вважати звільнення незаконним згідно з трудовим законодавством.

2. Збір доказів:

• Допоможуть зібрати необхідні докази для підтвердження незаконності звільнення (наприклад, копії документів, свідчення колег, аудіо- чи відеозаписи).
• Нададуть поради щодо додаткових доказів, які можуть бути потрібні для успішного вирішення справи.

3. Підготовка документів:

• Складуть скарги, заяви та інші документи, необхідні для подання до відповідних органів, таких як Державна служба України з питань праці або суд.
• Підготують позовну заяву до суду, включаючи всі необхідні докази та аргументи.

4. Представництво у суді:

• Представлятимуть Ваші інтереси в суді, включаючи участь у судових засіданнях, надання аргументів і доказів.
• Забезпечать професійний захист Ваших прав під час судового розгляду.

5. Переговори з роботодавцем:

• Можуть провести переговори з роботодавцем з метою досудового врегулювання спору, що може прискорити процес поновлення на роботі і уникнути тривалих судових процедур.

6. Контроль за виконанням судового рішення:

• Забезпечать контроль за виконанням судового рішення у разі його винесення на Вашу користь.
• Звернуться до виконавчої служби для примусового виконання рішення суду, якщо роботодавець відмовиться виконувати його добровільно.

7. Консультація щодо компенсації:

• Нададуть рекомендації щодо розміру компенсації за вимушений прогул та моральну шкоду.
• Допоможуть у розрахунках та обґрунтуванні суми компенсації, що вимагатиметься в суді.

Одна з найпоширеніших різновидностей трудових конфліктів – це незаконне звільнення працівника. Причин, як і мотивів, може бути безліч. Але вони не повинні дозволяти роботодавцю зловживати власними правами. Тож якщо вас звільнили незаконно, з порушенням ваших прав, звертайтесь до юридичної компанії ФЕМІДА, ми допоможемо встановити справедливість.