Дуже часто на практиці ми маємо справу із питаннями оскарження незаконного звільнення, поновлення на посаді та іншими питаннями у сфері трудового права. Адже,
дійсно, трудові спори – це завжди актуальна тема для всіх працездатних людей, оскільки, кожен працівник, виконуючи свої посадові обов’язки має знати свої права у випадку порушення їх роботодавцем.
За яких причин роботодавець може звільнити людину ?
Роботодавець може звільнити людину лише за наявності причин, зазначених у законі:
• неявки на роботу протягом більш ніж 4 місяців;
• невиконання трудових зобов’язань;
• прогулів;
• розкрадання майна роботодавця;
• поява на робочому місці в нетверезому стані та деяких інших.
Але далеко не завжди роботодавець вимагає законних причин для розірвання трудового договору.
Що ви отримуєте, звернувшись до нас щодо оскарження звільнення?
Головна користь – це можливість повернути попереднє місце роботи. Яка наша роль у поновленні на посаді?
Ми можемо надати суттєву допомогу у процесі поновлення на роботі після незаконного звільнення. Ось конкретні способи, якими ми можемо допомогти:
- Консультація та оцінка справи:
- Юристи проведуть первинну консультацію, під час якої оцінять обставини звільнення та нададуть професійну думку щодо перспектив поновлення на роботі.
- Допоможуть визначити, чи є підстави вважати звільнення незаконним згідно з трудовим законодавством.
2. Збір доказів:
- Допоможуть зібрати необхідні докази для підтвердження незаконності звільнення (наприклад, копії документів, свідчення колег, аудіо- чи відеозаписи).
- Нададуть поради щодо додаткових доказів, які можуть бути потрібні для успішного вирішення справи.
3. Підготовка документів:
- Складуть скарги, заяви та інші документи, необхідні для подання до відповідних органів, таких як Державна служба України з питань праці або суд.
- Підготують позовну заяву до суду, включаючи всі необхідні докази та аргументи.
4. Представництво у суді:
- Представлятимуть Ваші інтереси в суді, включаючи участь у судових засіданнях, надання аргументів і доказів.
- Забезпечать професійний захист Ваших прав під час судового розгляду.
5. Переговори з роботодавцем:
- Можуть провести переговори з роботодавцем з метою досудового врегулювання спору, що може прискорити процес поновлення на роботі і уникнути тривалих судових процедур.
6. Контроль за виконанням судового рішення:
- Забезпечать контроль за виконанням судового рішення у разі його винесення на Вашу користь.
- Звернуться до виконавчої служби для примусового виконання рішення суду, якщо роботодавець відмовиться виконувати його добровільно.
7. Консультація щодо компенсації:
- Нададуть рекомендації щодо розміру компенсації за вимушений прогул та моральну шкоду.
- Допоможуть у розрахунках та обґрунтуванні суми компенсації, що вимагатиметься в суді.
Одна з найпоширеніших різновидностей трудових конфліктів – це незаконне звільнення працівника. Причин, як і мотивів, може бути безліч. Але вони не повинні дозволяти роботодавцю зловживати власними правами. Тож якщо вас звільнили незаконно, з порушенням ваших прав, звертайтесь до юридичної компанії ФЕМІДА, ми допоможемо встановити справедливість.